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00后殺進(jìn)職場(chǎng)，做的第一件事就挑戰(zhàn)了傳統(tǒng)價(jià)值觀
最早的一批“00后”，今年暑假就要正式踏入職場(chǎng)了。他們中有人希望能到點(diǎn)就下班；有人為了得到領(lǐng)導(dǎo)的親近，剛參加工作就學(xué)會(huì)了“必要的油滑”；還有人六年換八份工作，不是自己太挑，而是老板太坑。...
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第一批00后開(kāi)始當(dāng)媽了
當(dāng)90后還在網(wǎng)絡(luò)上單身求偶時(shí)，一些00后已經(jīng)在現(xiàn)實(shí)中結(jié)婚生娃。她們大多都沒(méi)有經(jīng)過(guò)復(fù)雜的思想斗爭(zhēng)，發(fā)現(xiàn)懷孕了就生下。生娃養(yǎng)娃的經(jīng)濟(jì)壓力則由父母幫襯。這一屆年輕爸媽?zhuān)瑥膽言械缴?，不再是小家庭的單打?dú)斗，長(zhǎng)輩介入成為常態(tài)。然而，父母的支援不可能面面俱到。面對(duì)繁復(fù)的生活細(xì)節(jié)，00后在一些事情上總得親力親為...
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留住客戶(hù)要做的三件事
只要做三件事嗎？沒(méi)錯(cuò)。如果一家公司能堅(jiān)持做這三件事，就能與忠實(shí)客戶(hù)建立持久的關(guān)系。而且你知道嗎？這并不是像火箭科學(xué)那么高深復(fù)雜的事。傾聽(tīng)正如前面所說(shuō)，這并不高深。可是能真正做到位的公司卻少之又少?！皟A聽(tīng)”究竟指什么呢？這可不僅僅是在網(wǎng)絡(luò)或電話互動(dòng)結(jié)束時(shí)問(wèn)4個(gè)問(wèn)題那樣的調(diào)查。當(dāng)你給客戶(hù)時(shí)間傾訴，充滿(mǎn)感...
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95后和00后怎么看職場(chǎng)？
多年來(lái)，千禧一代的職場(chǎng)問(wèn)題一直都是媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。這一代人至少還會(huì)在職場(chǎng)打拼30年，但與此同時(shí)，即將閃亮登場(chǎng)的Z世代員工應(yīng)該引起潛在雇主的注意。他們已經(jīng)準(zhǔn)備就緒，并且與千禧一代一樣，專(zhuān)注且干勁十足。但Z世代對(duì)“好雇主”的定義，在許多重要的方面卻有所不同。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...
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這些品牌是00后的最?lèi)?ài)
青少年已經(jīng)表態(tài)，這些品牌是2017年春季的最?lèi)?ài)。耐克仍然是服裝與鞋類(lèi)頂尖品牌，阿迪達(dá)斯悄悄醞釀卷土重來(lái)。Snapchat在青少年心目中仍是頭號(hào)社交網(wǎng)絡(luò)，不過(guò)Facebook的衰退并沒(méi)有分析師預(yù)計(jì)中嚴(yán)重。Chick-fil-A已經(jīng)上位，和星巴克同為青少年最青睞的餐廳。在最新版青少年消費(fèi)研究報(bào)告Taki...
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誰(shuí)能“討好”00后？
數(shù)據(jù)顯示，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)新生代00后發(fā)展迅速，占比超過(guò)20%。騰訊曾嘗試過(guò)不下數(shù)十種社交應(yīng)用；00后最?lèi)?ài)的“靈魂社交”軟件Soul，2021年Q1凈虧損4.1億；阿里釘釘曾在疫情期間，被小學(xué)生組團(tuán)“攻擊”。這屆00后很難“被爭(zhēng)取”。 ...
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“炒掉老板”的00后
2022年，第一批大學(xué)畢業(yè)的00后將進(jìn)入職場(chǎng)。作為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的原住民，00后對(duì)信息的接受能力更強(qiáng)，對(duì)情緒更加敏感。他們對(duì)于職業(yè)發(fā)展和工作價(jià)值的認(rèn)知，與80后、90后們有著鮮明的差異。與“前輩們”不同，00后更看重工作給予精神上的成就感和及時(shí)反饋。他們?cè)谇舐毢凸ぷ鲿r(shí)的特點(diǎn)包括：更敢于彰顯個(gè)性、不再迷信...
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00后決定整頓職場(chǎng)
出生于2000年-2009年的人口為1.47億。從今年開(kāi)始，他們將陸續(xù)進(jìn)入社會(huì)。如何處理和職場(chǎng)的關(guān)系，將成為00后們面臨的第一個(gè)考驗(yàn)。網(wǎng)絡(luò)流傳著各種“00后整頓職場(chǎng)”的事跡——反向背調(diào)、準(zhǔn)點(diǎn)下班、拒絕團(tuán)建、敢于仲裁、懟天懟地懟老板、一言不合就走人。...
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00后老板開(kāi)始“淘汰”90后打工人，開(kāi)除理由都不一般
今年夏天，第一批“00后”開(kāi)始正式步入工作。而他們殺入職場(chǎng)的第一件事，就是反客為主，挑老板。而且，他們不爽就辭職的節(jié)奏，讓00后職場(chǎng)人成為老板頭疼的所在。而在攪亂職場(chǎng)這潭水的同時(shí)，拒絕打工人身份，自己創(chuàng)業(yè)做老板的00后，也越來(lái)越多。他們依托于互聯(lián)網(wǎng)，勇于通過(guò)將想法變現(xiàn)，來(lái)賺取人生的第一桶金。...
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自信的創(chuàng)業(yè)者絕不會(huì)做的7件事
本文與《創(chuàng)業(yè)者》雜志（Entrepreneur）合作。下文最初發(fā)表于Entrepreneur.com。若想做一名成功的創(chuàng)業(yè)者，你必須培養(yǎng)自信。唯有具備韌性、信念與決心，創(chuàng)業(yè)才能成功。要?jiǎng)?chuàng)建一家公司并使其安然度過(guò)前18個(gè)月，創(chuàng)業(yè)者必須避免一些糟糕的領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常犯的錯(cuò)誤：1. 猜疑自己和員工真正的自信源自...
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